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Décryptage des contrats en alternance : tout ce que vous devez savoir !

Vous souhaitez opter pour l'alternance l'année prochaine, et vous avez des questions sur ce fonctionnement ? Prenez quelques minutes pour lire les informations suivantes et contactez-nous si vous souhaitez un éclaircissement.

Contrat en alternance
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Contrat d'apprentissage VS contrat de professionnalisation : tout comprendre en un clin d'œil

 

Pour les BTS, il y a plusieurs différences : 

Apprentissage Professionnalisation

- Vous allez effectuer 1 350 heures de cours sur 2 ans

- Il y aura un contrôle en cours de formation, avec des épreuves anticipées

- Vous allez effectuer 1 100 heures de cours sur 2 ans

- Toutes les épreuves sont effectuées à la fin des 2 ans

 

Pour les Bac+2 ou les Bac+3, la rémunération est différente en fonction du type de contrat, vous pouvez effectuer des simulations sur le Portail de l'Alternance

 

 

Quel profil correspond à quel contrat ?

Contrat d'apprentissage :

La tranche d'âge est de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il existe cependant quelques exceptions : 

 

  • L'âge maximum peut aller jusqu'à 34 ans révolus, dans certains cas : 
    • les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu,
    • le contrat précédent a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté ou pour des raisons de santé

 

  • Il n'y a pas de limite d'âge pour :
    • les travailleurs handicapés,
    • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise,
    • les sportifs de haut niveau,
    • les personnes n'ayant pas obtenu le diplôme visé, dans ce dernier cas, l'apprentissage peut être prolongé d'un an maximum.

 

Contrat de professionnalisation :

 

La tranche d'âge est de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins 1 jour), ou plus de 26 ans si vous êtes demandeur d'emploi.

 

Il n'y a aucune condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.

 

 

Les conditions du contrat :

Contrat d'apprentissage :

Le contrat peut être : 

  • à durée déterminée (CDD)
  • à durée indéterminée (CDI) commençant par une période d'apprentissage

 

Contrat de professionnalisation :

Le contrat peut-être : 

- à durée déterminée (CDD)

- à durée indéterminée (CDI)

 

Dans tous les cas : 

Le contrat doit être écrit et signé par l'employeur et l'alternant (ainsi que votre représentant légal si vous êtes mineur).

 

Les conditions liées à la durée du temps de travail et les congés payés 

Selon l'organisation de l'entreprise, la durée du temps de travail est fixée à 35heures par semaine.

 

Les congés payés sont eux aussi déterminés en fonction de la législation et de l'organisation de l'entreprise, c'est-à-dire qu'en tant qu'alternant vous avez le droit à 5 semaines de congés payés. Vous avez également le droit aux congés suivants : 

  • Congés maternité, paternité
  • Congés spécifiques (pacs, mariage, ou décès d'un membre de la famille)
  • Congés pour la préparation à l'examen

  • Journée d'appel de préparation à la défense

 

 

Tout savoir sur votre rémunération :

Votre employeur suit des règles précises déterminées par le gouvernement, nous vous invitons à faire une simulation sur leur site : Portail de l'Alternance.

 

 

 

 

 

CONTACTVous avez encore des questions sur l'alternance ? 

Vous pouvez consulter notre FAQ, vous y trouverez peut-être votre réponse, sinon n'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de vous aider.

 

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