Skip to main navigation Skip to main navigation Aller au contenu principal Skip to breadcrumb Skip to footer

En savoir plus sur la réglementation d'un contrat en alternance

L'alternance à de nombreux avantages et bénéfices pour l'entreprise et pour l'alternant.
Partagez sur Facebook Partagez sur Twitter Partagez sur LinkedIn
Partagez par Email

Comment fonctionne un contrat d'alternance ? 

C'est un contrat passé entre une entreprise, un salarié, et un centre de formation, dans le but de former. L'alternant durant sa période de formation alterne entre des périodes de cours et des périodes en entreprise.

 

Il existe deux types d'alternance : 

 

 

Quel type d'entreprise peut accueillir un alternant ? 

Toutes les entreprises peuvent accueillir un alternant, sous conditions d'effectuer un contrat de travail et de garantir le tutorat de ce nouveau salarié.

 

Comment formaliser un contrat d'alternance ? 

Le contrat est réalisé avec l'aide d'un formulaire type qui doit être signé par les deux parties.

Accédez au formulaire type CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Accédez au formulaire type CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

Le contrat d'alternance doit être impérativement adressé à l'opérateur de compétences (OPCO), au plus tard, 5 jours ouvrables après la date de début du contrat.

 

Le contrat d'alternance doit être accompagné de la convention de formation établie par SUP'TG Niort.

 

L'OPCO a ensuite un délai de 20jours à compter de la réception pour valider le contrat et sa prise en charge financière.

 

Un conseiller SUP'TG Niort est disponible pour vous accompagner dans la mise en place du contrat en alternance lié à l'une de nos formations.

 

 

Vous avez encore des questions ? 

Contactez-nous